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董明珠为员工加薪1000元茅台加1500广发证券为何降15万?:北京赛车走势图

编辑:大魔王 2019-02-14

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  换句话说,假如平均加薪1000元就是2019年所有加薪计划,则这个幅度其实有限。很多公司平均加薪幅度在5%以上,1.3%并不算高。不过大不易,董明珠已经豪言,北京赛车走势图不会裁员,员工就是公司主人,也算给员工吃了定心丸。

  格力电器宣布加薪1000元被业界津津乐道,而茅台则要更大方一些。贵州茅台(600519)2018年度实现营业总收入750亿元,大发时时彩计划同比增长23%;实现归属于上市公司股东的净利润340亿元,同比增长25%。茅台集团也传出集体加薪消息,从2019年起,公司员工每人每月上调1500元预付绩效工资,2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长。至于格力电器整体加薪幅度是否就低于茅台,也未必。这要看岗位绩效工资占整体薪资比例是多少。

  【野火科技】格力电器董事长董明珠兑现诺言,将为公司员工在2019年每月平均加薪1000元。很多人以为是董明珠连任后一时高兴,为员工送出的大红包。其实这早就是计划好,在2018年中,董明珠已经公出话要为员工加薪,只不过借此正式实施而已,并非再加1000元。

  既然2018年薪酬已经被减,那员工指望2019年加薪,只怕很难。广发证券为何执意这么做,暂时不得而知,但2018年券商整体业绩都是下滑,包括最大券商中信证券同样如此。在此情况下,广发证券让所有员工共度时坚,也能说得过去。但至少和很多互联网上市公司一直亏损相比,券商还处于盈利状态,不至于揭不开锅。返回搜狐,查看更多

  原标题:董明珠为员工加薪1000元,茅台加1500,广发证券为何降1.5万?

  而且这有可能是公关需要。因为根据该格力电器2017年报,短期薪酬和离职后福利—设定提存计划累计为822亿元,其中短期薪酬为769亿元,简单测算,员工平均工资为若格力电器在2018年整体短期薪酬未变,就是平均没有加薪,则10亿元和768亿元相比,整体增加幅度为1.3%而已。

  加薪自然是要和员工和公布的,而广发证券(000776)成为国内证券行业第一家正式宣布降薪的券商。广发证券宣布,鉴于公司经营所涉及风险事件,全面评估后决定整体调减2018年度薪酬费用,并相应调整公司已披露2018年12月相关财务信息。

  广发证券(母公司)2018年12月净利润调整为5.15亿元,相比增加1.89亿元,全年净利润也相应增加1.89亿元,调整至39亿元。根据公告表述,这增加1.89亿元利润,就是广发证券员工被减去薪水总和。广发证券截至2018年6月30日,集团员工总数12103人。如果按照这一员工数量测算,相当于平均每位员工减薪1.56万元。

  格力电器(000651)现有员工大约8.5万人左右,这也意味着每个月薪酬净增加8500万,那么在2019年全年,格力电器员工总薪酬将增加10亿元以上。因为2017年格力电器实现收入1500亿元,实现净利润224亿元;格力电器2018年实现收入超过2000亿元,净利润在260亿-270亿元之间,增加10亿元薪酬,也仅仅占利润不到4%。所以公司做的大锅里有饭,员工这小碗才有饭,加薪也是全体员工努力结果。